Người lao động tự ý nghỉ việc có được trả lương và có phải bồi thường không?
Theo Điều 39 Bộ luật lao động 2019 quy định đơn phương chấm dứt hợp đồng LĐ trái pháp luật là trường hợp chấm dứt hợp đồng LĐ không đúng quy định tại các điều 35, 36 và 37 Bộ luật lao động 2019. Theo đó, người LĐ tự ý nghỉ việc đã vi phạm quy định về thời gian báo trước khi đơn phương chấm dứt hợp đồng LĐ , tức đã chấm dứt hợp đồng trái pháp luật.
Theo Điều 48 Bộ luật lao động 2019 quy định trách nhiệm khi chấm dứt hợp đồng LĐ như sau:
- Trong thời hạn 14 ngày làm việc kể từ ngày chấm dứt hợp đồng LĐ, hai bên có trách nhiệm thanh toán đầy đủ các khoản tiền có liên quan đến quyền lợi của mỗi bên, trừ trường hợp sau đây có thể kéo dài nhưng không được quá 30 ngày:
+ Người sử dụng LĐ không phải là cá nhân chấm dứt hoạt động;
+ Người sử dụng LĐ thay đổi cơ cấu, công nghệ hoặc vì lý do kinh tế;
+ Chia, tách, hợp nhất, sáp nhập; bán, cho thuê, chuyển đổi loại hình doanh nghiệp; chuyển nhượng quyền sở hữu, quyền sử dụng tài sản của doanh nghiệp, hợp tác xã;
+ Do thiên tai, hỏa hoạn, địch họa hoặc dịch bệnh nguy hiểm.
- Tiền lương, bảo hiểm xã hội, bảo hiểm y tế, bảo hiểm thất nghiệp, trợ cấp thôi việc và các quyền lợi khác của người lao động theo thỏa ước lao động tập thể, hợp đồng LĐ được ưu tiên thanh toán trong trường hợp doanh nghiệp, hợp tác xã bị chấm dứt hoạt động, bị giải thể, phá sản.
- Người sử dụng LĐ có trách nhiệm sau đây:
+ Hoàn thành thủ tục xác nhận thời gian đóng bảo hiểm xã hội, bảo hiểm thất nghiệp và trả lại cùng với bản chính giấy tờ khác nếu người sử dụng LĐ đã giữ của người LĐ;
+ Cung cấp bản sao các tài liệu liên quan đến quá trình làm việc của người LĐ nếu người LĐ có yêu cầu. Chi phí sao, gửi tài liệu do người sử dụng lao động trả.
Như vậy, các nghĩa vụ theo quy định trên không bị loại trừ khi một bên đơn phương chấm dứt hợp đồng LĐ trái pháp luật, theo đó, người LĐ vẫn phải được trả lương đầy đủ cho những ngày đã làm việc.
Ngoài việc được thanh toán lương và được người sử dụng LĐ thực hiện các trách nhiệm khác thì người LĐ cũng phải có trách nhiệm vì đã tự ý nghỉ việc.
Người lao động tự ý nghỉ việc phải bồi thường những gì?
Theo Điều 40 Bộ luật lao động 2019 quy định về nghĩa vụ của người lao động khi đơn phương chấm dứt hợp đồng LĐ trái pháp luật như sau:
- Không được trợ cấp thôi việc.
- Phải bồi thường cho người sử dụng LĐ nửa tháng tiền lương theo hợp đồng lao động và một khoản tiền tương ứng với tiền lương theo hợp đồng lao động trong những ngày không báo trước.
- Phải hoàn trả cho người sử dụng LĐ chi phí đào tạo bao gồm: Các khoản chi có chứng từ hợp lệ về chi phí trả cho người dạy, tài liệu học tập, trường, lớp, máy, thiết bị, vật liệu thực hành, các chi phí khác hỗ trợ cho người học và tiền lương, tiền đóng bảo hiểm xã hội, bảo hiểm y tế, bảo hiểm thất nghiệp cho người học trong thời gian đi học. Trường hợp người lao động được gửi đi đào tạo ở nước ngoài thì chi phí đào tạo còn bao gồm chi phí đi lại, chi phí sinh hoạt trong thời gian đào tạo..
Như vậy, người LĐ khi tự ý nghỉ việc thì sẽ không được hưởng trợ cấp thôi việc, bồi thường nửa tháng tiền lương và tiền cho những ngày nghỉ không báo trước và hoàn trả chi phí đào tạo nếu có.
