Công ty không trả lương đúng hạn cho người lao động có bị xử phạt không?
Vừa qua, ngày 15/7/2026, Chính phủ đã ban hành Nghị định 283/2026/NĐ-CP ( Có hiệu lực từ 10/9/2026). Quy định xử phạt vi phạm hành chính trong lĩnh vực lao động, bảo hiểm xã hội, NLĐ Việt Nam đi làm việc ở nước ngoài theo hợp đồng.
Tại khoản 2 Điều 23 Nghị định 283/2026/NĐ-CP có quy định vi phạm quy định về tiền lương cụ thể như sau:
Phạt tiền đối với người sử dụng lao động có một trong các hành vi:
- Trả lương không đúng hạn theo quy định của pháp luật
- Không trả hoặc trả không đủ tiền lương cho NLĐ theo thỏa thuận trong hợp đồng lao động
- Không trả hoặc trả không đủ tiền lương làm thêm giờ
- Không trả hoặc trả không đủ tiền lương làm việc vào ban đêm
- Không trả hoặc trả không đủ tiền lương ngừng việc cho NLĐ theo quy định của pháp luật
- Hạn chế hoặc can thiệp vào quyền tự quyết chi tiêu lương của người lao động
- Ép buộc NLĐ chi tiêu lương vào việc mua hàng hóa, sử dụng dịch vụ của người sử dụng lao động hoặc của đơn vị khác mà người sử dụng lao động chỉ định
- Khấu trừ tiền lương của NLĐ không đúng quy định của pháp luật
- Không trả hoặc trả không đủ tiền lương theo quy định cho NLĐ khi tạm thời chuyển người lao động sang làm công việc khác so với hợp đồng lao động hoặc trong thời gian đình công
- Không trả hoặc trả không đủ tiền lương của người lao động trong những ngày chưa nghỉ hằng năm hoặc chưa nghỉ hết số ngày nghỉ hằng năm khi người lao động thôi việc, bị mất việc làm
- Không tạm ứng hoặc tạm ứng không đủ tiền lương cho người lao động trong thời gian bị tạm đình chỉ công việc theo quy định của pháp luật
- Không trả đủ tiền lương cho người lao động cho thời gian bị tạm đình chỉ công việc trong trường hợp người lao động không bị xử lý kỷ luật lao động.
Với những hành vi trên, áp dụng mức phạt đối với số lượng người lao động bị vi phạm như sau:
| Số lượng NLĐ bị vi phạm | Mức phạt |
| Từ 01 - 10 | 5-10 triệu đồng |
| Từ 11-50 | 10-20 triệu đồng |
| Từ 51-100 | 20-30 triệu đồng |
| Từ 101-300 | 30-40 triệu đồng |
| Từ 301 trở lên | 40-50 triệu đồng |
Như vậy, Từ 10/9/2026, phụ thuộc vào số lượng người lao động bị trả lương không đúng hạn khác nhau, người sử dụng lao động sẽ bị áp dụng đối với mức phạt tương ứng đối với số lượng người lao động bị vi phạm
Tuy nhiên, mức phạt tối đa sẽ lên đến 50 triệu đồng đối với cá nhân và tổ chức sẽ gấp hai lần là 100 triệu đồng theo quy định tại khoản 1 Điều 7 Nghị định 283/2026/NĐ-CP.
Từ 10/9/2026, Trả lương thử việc thấp hơn 85% mức lương của công việc bị xử phạt như thế nào?
Theo điểm c khoản 2 Điều 16 Nghị định 283/2026/NĐ-CP quy định về mức phạt đối với hành vi trả lương thử việc thấp hơn thỏa thuận hoặc thấp hơn 85% mức lương của công việc đó như sau:
1.Phạt tiền từ 500 nghìn đồng đến 1 triệu đồng đối với người sử dụng lao động có một trong các hành vi sau đây:
a) Thử việc đối với người lao động làm việc theo hợp đồng lao động có thời hạn dưới 01 tháng;
b) Không thông báo kết quả thử việc cho người lao động khi thời gian thử việc kết thúc.
2. Phạt tiền từ 2 triệu đồng đến 5 triệu đồng đối với người sử dụng lao động có một trong các hành vi sau đây:
a) Yêu cầu người lao động thử việc quá 01 lần đối với một công việc;
b) Thử việc quá thời gian thỏa thuận hoặc vượt quá điều kiện quy định tại Điều 25 của Bộ luật Lao động;
c) Trả lương thử việc thấp hơn thỏa thuận hoặc thấp hơn 85% mức lương của công việc đó;
d) Không giao kết hợp đồng lao động khi thử việc đạt yêu cầu đối với trường hợp hai bên có giao kết hợp đồng thử việc.
3. Biện pháp khắc phục hậu quả
a) Buộc người sử dụng lao động trả đủ tiền lương của công việc đó cho người lao động khi có hành vi vi phạm quy định tại điểm a khoản 1, điểm a, b, c khoản 2 Điều này;
b) Buộc người sử dụng lao động giao kết hợp đồng lao động với người lao động khi có hành vi vi phạm quy định tại điểm d khoản 2 Điều này.
Như vậy từ ngày 10/9/2026, Khi Nghị định 283/2026/NĐ-CP có hiệu lực thi hành, hành vi trả lương thử việc thấp hơn thỏa thuận hoặc thấp hơn 85% mức lương của công việc đó, người SDLĐ có thể bị xử phạt lên đến 5 triệu đồng.
Ngoài ra, còn áp dụng biện pháp khắc phục hậu quả buộc NSDLĐ trả đủ tiền lương của công việc đó cho người lao động theo quy định tại điểm a khoản 3 Điều 16 Nghị định 283/2026/NĐ-CP.
