Lao động nữ đi khám thai bị trừ lương không?
Theo quy định tại Bộ luật Lao động 2019 và Luật Bảo hiểm xã hội 2024, lao động nữ đi khám thai thì ngày nghỉ đó sẽ không nhận lương do công ty trả mà được cơ quan bảo hiểm xã hội chi trả chế độ.
Cụ thể, chế độ được áp dụng theo Điều 51 Luật Bảo hiểm xã hội 2024 như sau:
"1. Lao động nữ mang thai được nghỉ việc hưởng chế độ thai sản để đi khám thai tối đa 05 lần, mỗi lần không quá 02 ngày.
2. Thời gian nghỉ việc hưởng chế độ thai sản khi khám thai được tính theo ngày làm việc không kể ngày nghỉ lễ, tết, ngày nghỉ hằng tuần."
Có thể thấy, Luật chỉ giới hạn số lần nghỉ khám thai theo toàn bộ thai kỳ, mà không giới hạn số lần nghỉ khám thai theo tháng. Lao động nữ có thể nghỉ tối đa 10 ngày làm việc có hưởng chế độ bảo hiểm xã hội trong suốt quá trình mang thai.
Như vậy, doanh nghiệp không được phép tính đây là ngày nghỉ phép năm hay trừ tiền lương tháng của lao động nữ.
Cách tính tiền trợ cấp bảo hiểm xã hội trong những ngày khám thai
Theo Khoản 1 và Khoản 2 Điều 59 Luật Bảo hiểm xã hội 2024, mức hưởng chế độ thai sản khi đi khám thai được tính như sau:
Đối với người lao động đóng bảo hiểm xã hội bắt buộc chưa đủ 06 tháng thì trợ cấp thai sản của người lao động quy định tại Điều 51, Điều 52, các khoản 2, 5, 6 và 7 Điều 53, các khoản 1, 2 và 4 Điều 54, khoản 2 Điều 55 và Điều 57 của Luật này là mức bình quân tiền lương làm căn cứ đóng bảo hiểm xã hội bắt buộc của các tháng đã đóng.
2. Trợ cấp thai sản một ngày đối với trường hợp quy định tại Điều 51 và khoản 2 Điều 53 của Luật này được tính bằng trợ cấp thai sản một tháng chia cho 24 ngày."
Thủ tục để được hưởng chế độ khám thai
Để được cơ quan bảo hiểm xã hội chi trả quyền lợi, lao động nữ cần một trong các giấy tờ theo Khoản 3 Điều 61 Luật Bảo hiểm xã hội 2024:
"a) Bản chính hoặc bản sao giấy ra viện hoặc bản tóm tắt hồ sơ bệnh án hoặc giấy tờ chứng minh quá trình điều trị nội trú của người lao động trong trường hợp điều trị nội trú;
b) Giấy chứng nhận nghỉ việc hưởng bảo hiểm xã hội trong trường hợp điều trị ngoại trú;
c) Bản chính hoặc bản sao giấy ra viện có thể hiện thông tin chỉ định về thời gian cần điều trị ngoại trú sau thời gian điều trị nội trú."
Trường hợp các giấy tờ trên hoặc các giấy tờ có nội dung tương tự do cơ quan, tổ chức, cá nhân có thẩm quyền của nước ngoài cấp thì phải đáp ứng được các yêu cầu của Khoản 8 Điều 61 Luật Bảo hiểm xã hội 2024 như sau:
"a) Có bản dịch tiếng Việt được công chứng hoặc chứng thực theo quy định của pháp luật về công chứng, chứng thực;
b) Được hợp pháp hóa lãnh sự, trừ trường hợp điều ước quốc tế mà nước Cộng hòa xã hội chủ nghĩa Việt Nam là thành viên có quy định khác."
Xem thêm: Nghỉ ốm đau có ảnh hưởng đến số ngày nghỉ phép năm không?
