Categories: Luật Hành Chính, Luật Lao Động
Mức lương thử việc và quy định về thử việc mới nhất theo Bộ luật Lao động 2019
Tìm hiểu mức lương thử việc tối thiểu và các quy định về thử việc mới nhất. Hướng dẫn cách xác định thời gian thử việc tối đa theo luật định. Giai đoạn thử việc là bước đệm quan trọng giúp người lao động làm quen với môi trường mới và giúp doanh nghiệp đánh giá năng lực thực tế của ứng viên. Tuy nhiên, nếu không nắm vững các quy định pháp lý, cả hai bên đều dễ gặp phải những rủi ro tranh chấp không đáng có. Bài viết dưới đây sẽ phân tích về mức lương thử việc, thời gian thử việc tối đa và quyền lợi bảo hiểm dựa trên Bộ luật lao động 2019 hiện hành.
Tìm hiểu mức lương thử việc tối thiểu và các quy định về thử việc mới nhất. Hướng dẫn cách xác định thời gian thử việc tối đa theo luật định.
Giai đoạn thử việc là bước đệm quan trọng giúp người lao động làm quen với môi trường mới và giúp doanh nghiệp đánh giá năng lực thực tế của ứng viên. Tuy nhiên, nếu không nắm vững các quy định pháp lý, cả hai bên đều dễ gặp phải những rủi ro tranh chấp không đáng có. Bài viết dưới đây sẽ phân tích về mức lương thử việc, thời gian thử việc tối đa dựa trên Bộ luật Lao động 2019 hiện hành.
Quy định về thử việc và thời gian thử việc tối đa
Căn cứ theo Điều 24 Bộ luật Lao động 2019, người sử dụng lao động và người lao động có thể thỏa thuận về nội dung thử việc, quyền và nghĩa vụ của hai bên để giao kết hợp đồng thử việc hoặc tích hợp điều khoản thử việc bên trong hợp đồng lao động. Việc hiểu rõ các nguyên tắc này là bắt buộc đối với mọi doanh nghiệp khi vận hành quy trình tuyển dụng.
Thời gian thử việc đối với từng vị trí, chức danh công việc
Để bảo vệ người lao động khỏi tình trạng bị lạm dụng sức lao động giá rẻ, pháp luật giới hạn thời gian thử việc rất cụ thể theo từng tính chất công việc. Cụ thể, Theo Điều 25 Bộ luật Lao động 2019, thời gian thử việc tối đa chỉ được áp dụng 01 lần đối với một công việc và tuân theo các mốc sau:
– Không quá 180 ngày: Đối với công việc của người quản lý doanh nghiệp theo quy định của Luật Doanh nghiệp, Luật Quản lý, sử dụng vốn nhà nước đầu tư vào sản xuất, kinh doanh tại doanh nghiệp.
– Không quá 60 ngày: Đối với công việc có chức danh nghề nghiệp cần trình độ chuyên môn, kỹ thuật từ cao đẳng trở lên.
– Không quá 30 ngày: Đối với công việc có chức danh nghề nghiệp cần trình độ chuyên môn, kỹ thuật trung cấp, công nhân kỹ thuật, nhân viên nghiệp vụ.
– Không quá 06 ngày làm việc: Đối với các công việc khác.
Như vậy, thời gian thử việc tối đa được quy định từ 06 ngày đến 180 ngày tùy thuộc vào trình độ chuyên môn và chức danh công việc. Đối với nhân sự trình độ Đại học/Cao đẳng, thời gian thử việc không được quá 60 ngày. Căn cứ theo Khoản 3 Điều 24 Bộ luật Lao động 2019,tuyệt đối không áp dụng thử việc đối với hợp đồng lao động dưới 01 tháng
Doanh nghiệp có được gia hạn hợp đồng thử việc không?
Do nguyên tắc tại Điều 25 Bộ luật Lao động 2019 quy định chỉ được thử việc 01 lần duy nhất cho một đầu việc, doanh nghiệp không được phép ký thêm phụ lục gia hạn hoặc ký tiếp một hợp đồng thử việc thứ hai cho cùng một vị trí công việc đó.
Căn cứ Điều 27 Bộ luật Lao động 2019, khi kết thúc thời gian thử việc, người sử dụng lao động phải thông báo kết quả thử việc cho người lao động. Nếu hết thời gian thử việc mà người lao động đạt yêu cầu thì người sử dụng lao động phải tiếp tục thực hiện hợp đồng lao động hoặc giao kết hợp đồng lao động. Nếu không đạt yêu cầu thì có quyền chấm dứt thỏa thuận thử việc mà không cần báo trước và không phải bồi thường.
Mức lương thử việc tối thiểu được pháp luật quy định bao nhiêu?
Cách tính lương thử việc dựa trên tiền lương chính thức
Theo Điều 26 Bộ luật Lao động 2019 quy định, tiền lương của người lao động trong thời gian thử việc do hai bên thỏa thuận nhưng ít nhất phải bằng 85% mức lương của công việc đó.
Doanh nghiệp có thể trả 90%, 100% hoặc cao hơn mức lương chính thức tùy vào chính sách đãi ngộ, nhưng tuyệt đối không được chi trả thấp hơn mức 85%. Ngoài ra, tiền lương thực trả này không được thấp hơn mức lương tối thiểu vùng do Chính phủ quy định tại thời điểm áp dụng.
Xem thêm: Lương tối thiểu vùng tại TPHCM hiện nay bao nhiêu?
Mức phạt khi doanh nghiệp trả lương thử việc sai luật
Khi áp dụng chế độ thử việc, doanh nghiệp bắt buộc phải tuân thủ nghiêm ngặt các giới hạn mà pháp luật quy định. Nếu có hành vi cố tình cắt giảm quyền lợi của ứng viên hoặc làm sai quy trình, người sử dụng lao động sẽ phải đối mặt với mức phạt vi phạm quy định về thử việc rất nặng theo quy định tại Điều 10 Nghị định số 12/2022/NĐ-CP.
Cần lưu ý rằng, khung tiền phạt dưới đây là mức phạt áp dụng đối với cá nhân vi phạm. Trường hợp người sử dụng lao động là tổ chức hoặc doanh nghiệp, mức phạt tiền sẽ gấp 02 lần (Căn cứ Khoản 1 Điều 6 Nghị định 12/2022/NĐ-CP).
– Khung phạt từ 500.000 đồng đến 1.000.000 đồng: Áp dụng khi có hành vi yêu cầu thử việc đối với người lao động làm việc theo hợp đồng lao động có thời hạn dưới 01 tháng hoặc không thực hiện nghĩa vụ thông báo kết quả thử việc cho người lao động theo quy định.
– Khung phạt từ 2.000.000 đồng đến 5.000.000 đồng: Đây là chế tài áp dụng cho các lỗi nặng, trực tiếp ảnh hưởng đến thu nhập và thời gian của nhân sự, bao gồm:
+ Yêu cầu người lao động thử việc quá 01 lần đối với một công việc.
+ Cố tình kéo dài thời gian thử việc trái luật (vượt quá số ngày tối đa cho phép).
+ Thực hiện hành vi trả lương thử việc sai quy định với mức chi trả thấp hơn 85% mức lương chính thức của công việc đó.
+ Không tiến hành giao kết hợp đồng lao động với người lao động khi họ đã thử việc đạt yêu cầu (đối với trường hợp hai bên có giao kết hợp đồng thử việc trước đó).
– Các biện pháp khắc phục hậu quả bao gồm:
+ Buộc trả đủ tiền lương của công việc đó cho người lao động
+ Buộc giao kết hợp đồng lao động với người lao động
Như vậy, doanh nghiệp thực hiện hành vi trả lương thử việc thấp hơn 85% lương chính thức hoặc kéo dài thời gian thử việc sai quy định sẽ bị phạt tiền từ 4.000.000 đồng đến 10.000.000 đồng. Đồng thời, doanh nghiệp bắt buộc phải áp dụng biện pháp khắc phục hậu quả về lao động, hoàn trả lại toàn bộ phần tiền lương còn thiếu cho người lao động.
Tựu trung lại, việc áp dụng đúng mức lương thử việc (tối thiểu 85%) và tôn trọng giới hạn thời gian thử việc tối đa không chỉ giúp doanh nghiệp chuẩn hóa quy trình nhân sự mà còn xây dựng được uy tín, thương hiệu tuyển dụng bền vững trên thị trường lao động.
Xem thêm: Các trường hợp người lao động được nghỉ việc có lương