Categories: Luật Lao Động
Phân biệt các khoản trợ cấp khi không có việc làm
Nghỉ việc được nhận khoản trợ cấp nào? Ai là người trả? Bài viết giúp bạn phân biệt rõ 3 loại trợ cấp dễ nhầm lẫn nhất, tránh tình trạng doanh nghiệp chi trả thiếu hoặc hiểu sai quy định pháp luật. Phân biệt Trợ cấp thôi việc, Trợ cấp mất việc và Trợ cấp […]
Nghỉ việc được nhận khoản trợ cấp nào? Ai là người trả? Bài viết giúp bạn phân biệt rõ 3 loại trợ cấp dễ nhầm lẫn nhất, tránh tình trạng doanh nghiệp chi trả thiếu hoặc hiểu sai quy định pháp luật.
Phân biệt Trợ cấp thôi việc, Trợ cấp mất việc và Trợ cấp thất nghiệp
Trợ cấp thôi việc
– Quy định pháp luật: Điều 46 Bộ luật Lao động 2019.
– Khái niệm: Là khoản tiền mà người sử dụng lao động có trách nhiệm chi trả cho người lao động khi hợp đồng lao động chấm dứt hợp pháp, nhằm hỗ trợ một phần thu nhập cho người lao động sau thời gian cống hiến.
– Chủ thể chi trả: Người sử dụng lao động (Doanh nghiệp, công ty, chủ hộ kinh doanh…).
– Điều kiện hưởng:
+ Người lao động đã làm việc thường xuyên cho người sử dụng lao động từ đủ 12 tháng trở lên.
+ Chấm dứt hợp đồng lao động đúng pháp luật (Lưu ý: Không áp dụng đối với trường hợp người lao động đủ điều kiện hưởng lương hưu hoặc bị sa thải theo kỷ luật lao động).
– Mức hưởng: Mỗi năm làm việc tính trợ cấp được hưởng 1/2 tháng tiền lương. Tiền lương để tính trợ cấp là tiền lương bình quân của 06 tháng liền kề theo hợp đồng lao động trước khi người lao động thôi việc.
Trợ cấp mất việc làm
– Quy định pháp luật: Điều 47 và Điều 42 Bộ luật Lao động 2019.
– Khái niệm: Là khoản tiền người sử dụng lao động trả cho người lao động bị mất việc làm do doanh nghiệp có sự thay đổi lớn về tổ chức, công nghệ hoặc gặp khó khăn phải thu hẹp sản xuất.
– Chủ thể chi trả: Người sử dụng lao động.
– Điều kiện hưởng:
+ Người lao động đã làm việc thường xuyên cho người sử dụng lao động từ đủ 12 tháng trở lên.
+ Người lao động bị mất việc thuộc một trong các trường hợp: Thay đổi cơ cấu, công nghệ; vì lý do kinh tế; hoặc doanh nghiệp chia, tách, hợp nhất, sáp nhập.
– Mức hưởng: Mỗi năm làm việc tính trợ cấp được trả 01 tháng tiền lương. Mức trợ cấp nhận được ít nhất phải bằng 02 tháng tiền lương (dù thời gian làm việc tính trợ cấp dưới 2 năm).
Trợ cấp thất nghiệp
– Quy định pháp luật: Điều 38, Điều 39 Luật Việc làm 2025.
– Chủ thể chi trả: Cơ quan Bảo hiểm xã hội (Trích từ Quỹ Bảo hiểm thất nghiệp).
– Điều kiện hưởng:
+ Đã đóng Bảo hiểm thất nghiệp từ đủ 12 tháng trở lên trong thời gian 24 tháng trước khi chấm dứt hợp đồng lao động.
+ Đã nộp hồ sơ hưởng trợ cấp tại Trung tâm dịch vụ việc làm trong thời hạn 03 tháng kể từ ngày chấm dứt hợp đồng.
+ Chưa tìm được việc làm mới sau 15 ngày kể từ ngày nộp hồ sơ.
– Mức hưởng: Mức hưởng hằng tháng bằng 60% mức bình quân tiền lương tháng đóng BHTN của 06 tháng liền kề trước khi thất nghiệp.
+ Mức trần giới hạn: Mức hưởng tối đa không quá 05 lần mức lương tối thiểu vùng.
+ Thời gian hưởng: Đóng đủ 12 – 36 tháng được hưởng 03 tháng trợ cấp; sau đó cứ đóng đủ thêm 12 tháng thì được hưởng thêm 01 tháng (tối đa không quá 12 tháng trợ cấp).
Bảng so sánh chi tiết
| Tiêu chí | Trợ cấp thôi việc (TCTV) | Trợ cấp mất việc làm (TCMVL) | Trợ cấp thất nghiệp (TCTN) |
| Cơ sở pháp lý | Điều 46 Bộ luật Lao động 2019. | Điều 47 Bộ luật Lao động 2019. | Điều 49, Điều 50 Luật Việc làm 2013. |
| Cơ quan/Chủ thể chi trả | Người sử dụng lao động (NSDLĐ) chi trả. | Người sử dụng lao động (NSDLĐ) chi trả. | Cơ quan Bảo hiểm xã hội (Quỹ BHTN) chi trả. |
| Điều kiện về thời gian | Đã làm việc thường xuyên cho NSDLĐ từ đủ 12 tháng trở lên. | Đã làm việc thường xuyên cho NSDLĐ từ đủ 12 tháng trở lên. | Đã đóng BHTN từ đủ 12 tháng trở lên trong thời gian 24 tháng trước khi chấm dứt HĐLĐ. |
| Nguyên nhân nghỉ việc (Căn cứ áp dụng) | Chấm dứt HĐLĐ thông thường hợp pháp (Điều 34: hết hạn HĐ, thỏa thuận chấm dứt, hoàn thành công việc, đơn phương đúng luật, NSDLĐ chết/chấm dứt hoạt động…). | Bị mất việc mang tính thụ động theo Khoản 11 Điều 34: Do thay đổi cơ cấu, công nghệ; vì lý do kinh tế; do sáp nhập, chia tách doanh nghiệp (Điều 42, 43). | Chấm dứt HĐLĐ/HĐ Làm việc, đã nộp hồ sơ tại TT Dịch vụ việc làm và chưa tìm được việc sau 15 ngày. |
| Các trường hợp KHÔNG được nhận | – Đủ điều kiện hưởng lương hưu. – Bị kỷ luật sa thải. – Tự ý bỏ việc 5 ngày liên tục không lý do. – Đơn phương trái pháp luật. | – Bị kỷ luật sa thải. – Nghỉ việc hưởng lương hưu. – Đơn phương chấm dứt HĐLĐ không lý do. | – Đơn phương chấm dứt HĐLĐ trái pháp luật. – Đang hưởng lương hưu hằng tháng. |
| Tiền lương làm căn cứ tính | Tiền lương bình quân theo HĐLĐ của 06 tháng liền kề trước khi nghỉ việc. | Tiền lương bình quân theo HĐLĐ của 06 tháng liền kề trước khi mất việc. | Mức bình quân tiền lương tháng đóng BHTN của 06 tháng liền kề trước khi thất nghiệp. |
| Mức hưởng | Mỗi năm làm việc tính trợ cấp được hưởng 1/2 tháng tiền lương. | Mỗi năm làm việc tính trợ cấp được hưởng 01 tháng tiền lương. (Ít nhất phải bằng 02 tháng tiền lương). | 60% mức bình quân tiền lương tháng đóng BHTN. Hưởng tối đa không quá 05 lần mức lương tối thiểu vùng. |
Xem thêm: Lương tối thiểu vùng tại TPHCM hiện nay là bao nhiêu?
Xem thêm: Cách tính tiền lương làm thêm giờ vào ngày nghỉ lễ, tết và ban đêm?