7 nhóm đối tượng được tiếp nhận vào làm công chức
Theo quy định sửa đổi Điều 13 Nghị định 170/2025/NĐ-CP, cơ quan có thẩm quyền có thể xem xét tiếp nhận vào làm công chức đối với 7 nhóm đối tượng sau đây:
1. Chuyên gia, nhà khoa học, luật gia, luật sư giỏi
Nhóm thứ nhất gồm chuyên gia, nhà khoa học, luật gia, luật sư giỏi và doanh nhân tiêu biểu, xuất sắc đang công tác tại cơ quan, tổ chức hoặc đơn vị ngoài khu vực công lập. Việc tiếp nhận các đối tượng này được thực hiện theo chính sách thu hút, trọng dụng người có tài năng.
Quy định nhằm tạo điều kiện để cơ quan nhà nước thu hút nguồn nhân lực chất lượng cao, có kiến thức chuyên sâu và kinh nghiệm thực tiễn. Tuy nhiên, người được đề nghị tiếp nhận vẫn phải đáp ứng yêu cầu chuyên môn, nghiệp vụ và khung năng lực của vị trí việc làm dự kiến bố trí.
2. Viên chức đang làm việc tại đơn vị sự nghiệp công lập
Viên chức là một trong những nhóm có thể được xem xét tiếp nhận vào làm công chức. Đây thường là những người đang công tác tại trường học, bệnh viện, trung tâm nghiên cứu hoặc các đơn vị sự nghiệp công lập khác.
Việc một người đang là viên chức thuộc nhóm được xem xét không đồng nghĩa với việc họ đương nhiên trở thành công chức. Cơ quan có thẩm quyền phải đánh giá nhu cầu sử dụng nhân lực, chỉ tiêu biên chế, trình độ chuyên môn, kinh nghiệm công tác và mức độ phù hợp với vị trí việc làm.
3. Người hưởng lương trong lực lượng vũ trang và tổ chức cơ yếu
Nhóm thứ ba gồm người hưởng lương trong Quân đội nhân dân, Công an nhân dân và tổ chức cơ yếu nhưng không phải là công chức. Những người này có thể được xem xét tiếp nhận khi có chuyên môn, nghiệp vụ phù hợp với nhu cầu của cơ quan sử dụng công chức.
Quy định góp phần tạo cơ chế điều chuyển và sử dụng hiệu quả nguồn nhân lực đã được đào tạo, rèn luyện trong lực lượng vũ trang. Quá trình tiếp nhận phải được thực hiện đúng thẩm quyền và bảo đảm các yêu cầu về tiêu chuẩn chính trị, phẩm chất, năng lực cũng như vị trí việc làm.
4. Người giữ chức vụ lãnh đạo, quản lý tại doanh nghiệp nhà nước
Người đang giữ chức vụ, chức danh lãnh đạo, quản lý từ cấp phòng trở lên tại một số doanh nghiệp nhà nước cũng thuộc đối tượng được xem xét tiếp nhận vào làm công chức.
Các doanh nghiệp được áp dụng gồm doanh nghiệp do Nhà nước nắm giữ 100% vốn điều lệ hoặc doanh nghiệp do Nhà nước nắm giữ trên 50% vốn điều lệ hay tổng số cổ phần có quyền biểu quyết. Người được tiếp nhận phải đáp ứng yêu cầu về kinh nghiệm quản lý và chuyên môn phù hợp với vị trí việc làm trong cơ quan nhà nước.
5. Người đã từng là cán bộ, công chức
Nhóm thứ năm là người đã từng là cán bộ, công chức nhưng sau đó được cấp có thẩm quyền quyết định chuyển đến làm việc tại cơ quan, tổ chức hoặc đơn vị khác và không còn giữ tư cách cán bộ, công chức.
Quy định này tạo cơ sở để cơ quan nhà nước tiếp nhận trở lại những người đã có kinh nghiệm công tác trong khu vực công. Tuy nhiên, việc tiếp nhận không được thực hiện tự động mà phải căn cứ vào nhu cầu nhân sự, vị trí việc làm, quá trình công tác và điều kiện cụ thể của từng trường hợp.
6. Người làm việc trong các hội được Đảng, Nhà nước giao nhiệm vụ
Người được tuyển dụng theo chỉ tiêu biên chế do cấp có thẩm quyền giao để làm việc trong các hội được Đảng và Nhà nước giao nhiệm vụ cũng có thể được xem xét tiếp nhận.
Để được tiếp nhận vào làm công chức, người thuộc nhóm này phải có trình độ chuyên môn, nghiệp vụ phù hợp với vị trí dự kiến tiếp nhận. Cơ quan có thẩm quyền đồng thời phải xem xét quá trình công tác, kết quả thực hiện nhiệm vụ và các tiêu chuẩn liên quan.
7. Đội viên Đề án 500 trí thức trẻ
Nhóm cuối cùng được tiếp nhận vào làm công chức là đội viên thuộc Đề án thí điểm tuyển chọn trí thức trẻ tình nguyện về các xã tham gia phát triển nông thôn, miền núi trong giai đoạn 2013–2020. Sau khi kết thúc đề án, những người tiếp tục ký hợp đồng lao động làm việc tại xã có thể được xem xét tiếp nhận vào công chức.
Việc bổ sung nhóm đối tượng này góp phần ghi nhận quá trình công tác và cống hiến của đội ngũ trí thức trẻ tại các địa bàn khó khăn. Người được tiếp nhận phải đáp ứng đầy đủ tiêu chuẩn, điều kiện của vị trí việc làm và các yêu cầu khác theo quy định.
Được xem xét tiếp nhận không có nghĩa là đương nhiên trở thành công chức
Quy định về 7 nhóm đối tượng nêu trên chỉ xác định phạm vi những người có thể được cơ quan có thẩm quyền xem xét tiếp nhận vào làm công chức. Người thuộc một trong 7 nhóm không đương nhiên được tuyển dụng hoặc bố trí vào biên chế công chức.
Việc tiếp nhận vào làm công chứ phải căn cứ vào tỷ lệ công chức cần bố trí theo từng vị trí việc làm đã được cấp có thẩm quyền phê duyệt tại cơ quan sử dụng công chức. Người đứng đầu cơ quan có thẩm quyền sẽ xem xét nhu cầu nhân sự, chỉ tiêu biên chế và mức độ đáp ứng tiêu chuẩn của từng ứng viên.
Ngoài ra, người được đề nghị tiếp nhận phải có phẩm chất chính trị, đạo đức tốt, có lý lịch rõ ràng và đủ sức khỏe để thực hiện nhiệm vụ. Trình độ đào tạo, chuyên ngành, kinh nghiệm công tác và năng lực thực tế phải phù hợp với bản mô tả công việc và khung năng lực của vị trí việc làm dự kiến tiếp nhận.
Xem thêm:Tài khoản ngân hàng bị phong tỏa khi nào?
7 nhóm được tiếp nhận vào làm công chức từ 01/8/2026
Điều kiện về kinh nghiệm công tác cần lưu ý
Đối với một số trường hợp, người được xem xét tiếp nhận phải có thời gian công tác phù hợp với lĩnh vực chuyên môn của vị trí việc làm. Thời gian làm việc phải thể hiện người đó đã thực hiện công việc có yêu cầu về trình độ đào tạo, chuyên môn và nghiệp vụ tương ứng.
Việc xác định kinh nghiệm không chỉ dựa vào tổng thời gian tham gia công tác mà còn phải xem xét nội dung công việc thực tế. Trường hợp đã làm việc nhiều năm nhưng công việc trước đó không phù hợp với vị trí dự kiến tiếp nhận thì có thể chưa đáp ứng điều kiện.
Cơ quan tiếp nhận có trách nhiệm kiểm tra hồ sơ, văn bằng, chứng chỉ, quyết định tuyển dụng hoặc hợp đồng lao động và tài liệu chứng minh quá trình công tác. Trường hợp cần thiết, cơ quan có thẩm quyền có thể tổ chức sát hạch để đánh giá trình độ, năng lực chuyên môn và khả năng thực hiện nhiệm vụ.
Ý nghĩa của quy định tiếp nhận công chức từ ngày 01/8/2026
Quy định mới giúp mở rộng và làm rõ nguồn nhân lực mà cơ quan nhà nước có thể xem xét tuyển chọn. Đây là cơ sở để thu hút chuyên gia, người có tài năng, cán bộ quản lý doanh nghiệp và những người đã có nhiều kinh nghiệm thực tế vào làm việc trong khu vực công.
Tuy nhiên, cơ chế tiếp nhận vào làm công chức vẫn phải bảo đảm nguyên tắc công khai, minh bạch, đúng thẩm quyền và phù hợp với vị trí việc làm. Cơ quan sử dụng công chức không được tiếp nhận tùy tiện hoặc vượt quá tỷ lệ, số lượng biên chế đã được cấp có thẩm quyền phê duyệt.
Người có nhu cầu được tiếp nhận nên chủ động kiểm tra mình có thuộc một trong 7 nhóm đối tượng hay không, đồng thời chuẩn bị đầy đủ hồ sơ chứng minh trình độ và quá trình công tác. Việc đáp ứng đúng nhóm đối tượng mới chỉ là điều kiện ban đầu; quyết định tiếp nhận còn phụ thuộc vào nhu cầu tuyển dụng và kết quả đánh giá của cơ quan có thẩm quyền.
Từ ngày 01/8/2026, 7 nhóm đối tượng có thể được xem xét tiếp nhận vào làm công chức theo Nghị định 300/2026/NĐ-CP. Các nhóm này gồm người có tài năng, viên chức, người hưởng lương trong lực lượng vũ trang và tổ chức cơ yếu, cán bộ quản lý doanh nghiệp nhà nước, người từng là cán bộ, công chức, người làm việc trong các hội được giao nhiệm vụ và đội viên Đề án 500 trí thức trẻ.
Dù thuộc nhóm được xem xét, mỗi cá nhân vẫn phải đáp ứng tiêu chuẩn, điều kiện và yêu cầu của vị trí việc làm. Cơ quan có thẩm quyền chỉ quyết định tiếp nhận trên cơ sở nhu cầu sử dụng nhân lực, chỉ tiêu biên chế, tỷ lệ bố trí công chức và kết quả đánh giá hồ sơ của từng trường hợp.
