Làm việc bán thời gian có phải đóng BHXH không? Quy định mới nhất theo Luật BHXH 2024

Làm việc bán thời gian có phải đóng BHXH không? Cập nhật quy định mới nhất theo Luật Bảo hiểm xã hội 2024 về đối tượng tham gia, mức đóng và quyền lợi của người lao động làm việc không trọn thời gian. Làm việc bán thời gian có phải đóng BHXH không? Làm việc […]

Làm việc bán thời gian có phải đóng BHXH không? Cập nhật quy định mới nhất theo Luật Bảo hiểm xã hội 2024 về đối tượng tham gia, mức đóng và quyền lợi của người lao động làm việc không trọn thời gian.

Làm việc bán thời gian có phải đóng BHXH không?

Làm việc bán thời gian (part-time) ngày càng phổ biến, đặc biệt đối với sinh viên, lao động tự do và người có nhu cầu làm thêm ngoài giờ. Tuy nhiên, nhiều người vẫn băn khoăn làm việc bán thời gian có phải đóng BHXH không và trường hợp nào thuộc diện tham gia bảo hiểm xã hội bắt buộc.

Từ ngày 01/7/2025, Luật Bảo hiểm xã hội 2024 đã mở rộng đối tượng tham gia BHXH bắt buộc, trong đó có người lao động làm việc không trọn thời gian nếu đáp ứng điều kiện theo quy định của pháp luật.

Người làm việc bán thời gian là gì?

Theo khoản 1 Điều 32 Bộ luật Lao động 2019, người lao động làm việc không trọn thời gian là người có thời giờ làm việc ngắn hơn thời giờ làm việc bình thường theo ngày, theo tuần hoặc theo tháng được quy định trong pháp luật lao động, thỏa ước lao động tập thể hoặc nội quy lao động.

Người làm việc bán thời gian vẫn được hưởng quyền và nghĩa vụ như người làm việc toàn thời gian, trừ trường hợp pháp luật có quy định khác.

Làm việc bán thời gian có phải đóng BHXH không? Quy định mới nhất theo Luật BHXH 2024

Làm việc bán thời gian có phải đóng BHXH không?

Theo điểm a khoản 1 Điều 2 Luật Bảo hiểm xã hội 2024, người làm việc theo hợp đồng lao động có thời hạn từ đủ 01 tháng trở lên, hoặc hợp đồng có tên gọi khác nhưng có nội dung thể hiện việc làm có trả công, tiền lương và chịu sự quản lý, điều hành của người sử dụng lao động, thuộc đối tượng tham gia BHXH bắt buộc.

Đặc biệt, Luật BHXH 2024 đã mở rộng đối tượng tham gia BHXH bắt buộc đối với người lao động làm việc không trọn thời gian nếu có mức tiền lương làm căn cứ đóng BHXH bằng hoặc cao hơn mức lương tối thiểu làm căn cứ đóng BHXH bắt buộc theo quy định của Chính phủ.

Như vậy, việc làm bán thời gian không phải là căn cứ để miễn tham gia BHXH. Việc có phải đóng BHXH hay không phụ thuộc vào loại hợp đồng lao động và điều kiện về tiền lương theo quy định của pháp luật.

Người làm việc bán thời gian được hưởng quyền lợi gì?

Căn cứ theo khoản 2 Điều 4 Luật Bảo Hiểm Xã Hội 2024 khi thuộc đối tượng tham gia BHXH bắt buộc, người lao động làm việc bán thời gian được hưởng các chế độ bảo hiểm xã hội như:

– Chế độ ốm đau.

– Chế độ thai sản.

– Chế độ hưu trí.

– Chế độ tử tuất.

– Chế độ tai nạn lao động, bệnh nghề nghiệp theo quy định của Luật An toàn, vệ sinh lao động.

Việc tham gia BHXH giúp người lao động được bảo đảm quyền lợi lâu dài và có nguồn hỗ trợ khi gặp rủi ro trong quá trình làm việc hoặc khi hết tuổi lao động.

Mức đóng BHXH của người làm việc bán thời gian

Theo Điều 31 Luật Bảo hiểm xã hội 2024, tiền lương làm căn cứ đóng BHXH bắt buộc là tiền lương theo hợp đồng lao động, bao gồm mức lương theo công việc hoặc chức danh, phụ cấp lương và các khoản bổ sung khác được trả thường xuyên, ổn định theo quy định.

Mức đóng BHXH của người lao động làm việc bán thời gian được xác định trên cơ sở tiền lương làm căn cứ đóng BHXH và thực hiện theo tỷ lệ đóng do Luật Bảo hiểm xã hội quy định.

Người lao động và doanh nghiệp cần lưu ý gì?

Đối với người lao động làm việc bán thời gian, cần xem xét kỹ loại hợp đồng lao động đã ký kết, thời hạn hợp đồng và mức tiền lương để xác định mình có thuộc đối tượng tham gia BHXH bắt buộc hay không.

Đối với người sử dụng lao động, việc không đăng ký hoặc không đóng BHXH cho người lao động thuộc diện tham gia BHXH bắt buộc có thể bị xử lý theo quy định của pháp luật. Vì vậy, doanh nghiệp cần rà soát lại hợp đồng lao động và thực hiện đầy đủ nghĩa vụ về bảo hiểm xã hội nhằm bảo đảm quyền lợi của người lao động cũng như hạn chế các rủi ro pháp lý.

Theo Luật Bảo hiểm xã hội 2024, người làm việc bán thời gian vẫn có thể thuộc đối tượng tham gia BHXH bắt buộc nếu đáp ứng điều kiện về hợp đồng lao động và mức tiền lương theo quy định. Đây là điểm mới quan trọng nhằm mở rộng diện bao phủ bảo hiểm xã hội và bảo đảm tốt hơn quyền lợi của người lao động.

Do đó, cả người lao động và doanh nghiệp cần cập nhật quy định mới để thực hiện đúng nghĩa vụ, đồng thời bảo vệ quyền và lợi ích hợp pháp của mình.