Hợp đồng thử việc tối đa bao nhiêu ngày?

Hợp đồng thử việc tối đa bao nhiêu ngày? Cập nhật quy định về thời gian thử việc, tiền lương thử việc, quyền và nghĩa vụ của người lao động theo Bộ luật Lao động 2019. Hợp đồng thử việc tối đa bao nhiêu ngày? Thử việc là giai đoạn giúp người sử dụng lao […]

Hợp đồng thử việc tối đa bao nhiêu ngày? Cập nhật quy định về thời gian thử việc, tiền lương thử việc, quyền và nghĩa vụ của người lao động theo Bộ luật Lao động 2019.

Hợp đồng thử việc tối đa bao nhiêu ngày?

Thử việc là giai đoạn giúp người sử dụng lao động đánh giá năng lực của người lao động trước khi ký kết hoặc tiếp tục thực hiện hợp đồng lao động chính thức. Tuy nhiên, pháp luật lao động quy định rất rõ về thời gian thử việc, mức lương, quyền và nghĩa vụ của các bên nhằm bảo đảm quyền lợi của người lao động.

Thử việc được quy định như thế nào?

Theo Điều 24 Bộ luật Lao động năm 2019, người sử dụng lao động và người lao động có thể lựa chọn một trong hai hình thức:

– Thỏa thuận nội dung thử việc trong hợp đồng lao động; hoặc

– Giao kết hợp đồng thử việc.

Nếu ký hợp đồng thử việc, nội dung hợp đồng phải có các thông tin cơ bản như:

– Thông tin của người sử dụng lao động và người lao động;

– Công việc và địa điểm làm việc;

– Mức lương, hình thức và thời hạn trả lương;

– Thời giờ làm việc, thời giờ nghỉ ngơi;

– Trang bị bảo hộ lao động (nếu có).

Hợp đồng thử việc tối đa bao nhiêu ngày?

Hợp đồng thử việc tối đa bao nhiêu ngày?

Theo Điều 25 Bộ luật Lao động năm 2019,Thời gian thử việc do hai bên thỏa thuận căn cứ vào tính chất và mức độ phức tạp của công việc nhưng chỉ được thử việc một lần đối với một công việc và bảo đảm điều kiện sau đây:

– Không quá 180 ngày đối với công việc của người quản lý doanh nghiệp theo quy định của Luật Doanh nghiệp, Luật Quản lý, sử dụng vốn nhà nước đầu tư vào sản xuất, kinh doanh tại doanh nghiệp;

– Không quá 60 ngày đối với công việc có chức danh nghề nghiệp cần trình độ chuyên môn, kỹ thuật từ cao đẳng trở lên;

– Không quá 30 ngày đối với công việc có chức danh nghề nghiệp cần trình độ chuyên môn, kỹ thuật trung cấp, công nhân kỹ thuật, nhân viên nghiệp vụ;

– Không quá 06 ngày làm việc đối với công việc khác.

Như vậy, thời gian thử việc dài nhất theo quy định hiện hành là 180 ngày, nhưng chỉ áp dụng đối với chức danh quản lý doanh nghiệp.

Tiền lương trong thời gian thử việc được tính như thế nào?

Không ít người lao động cho rằng doanh nghiệp có thể trả lương thử việc ở bất kỳ mức nào. Tuy nhiên, pháp luật đã quy định mức tối thiểu.

Theo Điều 26 Bộ luật Lao động 2019, tiền lương trong thời gian thử việc do hai bên thỏa thuận nhưng ít nhất phải bằng 85% mức lương của công việc đó.

Doanh nghiệp hoàn toàn có thể trả mức lương bằng hoặc cao hơn 85%, nhưng không được trả thấp hơn mức tối thiểu này.

Kết thúc thời gian thử việc, doanh nghiệp phải làm gì?

Theo Điều 27 Bộ luật Lao động 2019, khi kết thúc thời gian thử việc, người sử dụng lao động có trách nhiệm thông báo kết quả thử việc cho người lao động.

Trường hợp thử việc đạt yêu cầu thì người sử dụng lao động tiếp tục thực hiện hợp đồng lao động đã giao kết đối với trường hợp thỏa thuận thử việc trong hợp đồng lao động hoặc phải giao kết hợp đồng lao động đối với trường hợp giao kết hợp đồng thử việc.

Trường hợp thử việc không đạt yêu cầu thì chấm dứt hợp đồng lao động đã giao kết hoặc hợp đồng thử việc.

Người lao động có những quyền và nghĩa vụ gì trong thời gian thử việc?

Mặc dù đang trong thời gian thử việc, người lao động vẫn được pháp luật bảo đảm nhiều quyền cơ bản theo Điều 5 Bộ luật Lao động 2019, bao gồm:

Quyền của người lao động:

– Được tự do lựa chọn việc làm, nghề nghiệp và nơi làm việc.

– Được trả lương theo thỏa thuận và được bảo đảm điều kiện làm việc an toàn.

– Được tham gia tổ chức đại diện người lao động theo quy định của pháp luật.

– Có quyền từ chối làm việc nếu công việc có nguy cơ trực tiếp đe dọa đến tính mạng, sức khỏe.

– Có quyền đơn phương chấm dứt hợp đồng lao động trong các trường hợp luật định.

Nghĩa vụ của người lao động:

– Thực hiện đúng nội dung hợp đồng lao động hoặc hợp đồng thử việc.

– Chấp hành nội quy lao động và sự điều hành hợp pháp của người sử dụng lao động.

– Tuân thủ quy định của pháp luật về lao động, bảo hiểm xã hội, bảo hiểm y tế, bảo hiểm thất nghiệp và an toàn, vệ sinh lao động.

Thử việc là giai đoạn cần thiết trước khi thiết lập quan hệ lao động chính thức. Tuy nhiên, cả người lao động và người sử dụng lao động đều phải tuân thủ quy định của Bộ luật Lao động 2019 về thời gian thử việc, tiền lương và quyền, nghĩa vụ của các bên.

Việc nắm rõ các quy định này sẽ giúp hạn chế tranh chấp, bảo vệ quyền lợi hợp pháp và xây dựng môi trường làm việc minh bạch, ổn định.