Lao động nữ nghỉ thai sản có bị trừ ngày phép năm không?

Thời gian nghỉ thai sản không chỉ là quyền lợi về chế độ bảo hiểm xã hội mà còn liên quan trực tiếp đến việc xác định số ngày nghỉ hằng năm của lao động nữ. Việc hiểu đúng quy định sẽ giúp người lao động bảo vệ quyền lợi của mình, đồng thời giúp […]

Thời gian nghỉ thai sản không chỉ là quyền lợi về chế độ bảo hiểm xã hội mà còn liên quan trực tiếp đến việc xác định số ngày nghỉ hằng năm của lao động nữ. Việc hiểu đúng quy định sẽ giúp người lao động bảo vệ quyền lợi của mình, đồng thời giúp doanh nghiệp thực hiện đúng nghĩa vụ theo quy định của pháp luật lao động hiện hành.

Lao động nữ nghỉ thai sản có bị trừ ngày phép năm không?

Căn cứ Điều 65 Nghị định 145/2020/NĐ-CP, một số khoảng thời gian dù người lao động không trực tiếp làm việc nhưng vẫn được xem là thời gian làm việc để tính số ngày nghỉ hằng năm. Trong đó có thời gian nghỉ hưởng chế độ thai sản theo quy định của pháp luật về bảo hiểm xã hội.

Ngoài thời gian nghỉ thai sản, các khoảng thời gian sau cũng được tính để xác định phép năm của người lao động:

– Thời gian học nghề, tập nghề nếu sau đó tiếp tục làm việc cho người sử dụng lao động;

– Thời gian thử việc khi tiếp tục làm việc sau thử việc;

– Thời gian nghỉ việc riêng có hưởng lương theo quy định của Bộ luật Lao động;

– Thời gian nghỉ không hưởng lương được người sử dụng lao động đồng ý nhưng cộng dồn không quá 01 tháng/năm;

– Thời gian nghỉ do tai nạn lao động, bệnh nghề nghiệp nhưng cộng dồn không quá 06 tháng;

– Thời gian nghỉ ốm đau nhưng cộng dồn không quá 02 tháng/năm;

– Thời gian ngừng việc, nghỉ việc không do lỗi của người lao động;

– Thời gian bị tạm đình chỉ công việc nhưng sau đó được xác định không vi phạm hoặc không bị xử lý kỷ luật lao động.

Do đó, lao động nữ nghỉ thai sản 06 tháng vẫn được tính là thời gian làm việc để hưởng phép năm. Theo Điều 113 và Điều 114 Bộ luật Lao động 2019, người lao động làm việc đủ 12 tháng cho người sử dụng lao động sẽ được nghỉ hằng năm ít nhất 12 ngày và cứ đủ 05 năm làm việc thì được cộng thêm 01 ngày phép năm.

Lao động nữ nghỉ thai sản có bị trừ ngày phép năm không?

Chế độ nghỉ thai sản đối với người lao động được quy định như thế nào?

Theo Điều 50 Luật Bảo hiểm xã hội 2024, người lao động tham gia bảo hiểm xã hội bắt buộc sẽ được hưởng chế độ thai sản khi thuộc một trong các trường hợp sau:

Lao động nữ đi khám thai

Căn cứ Điều 51 Luật Bảo hiểm xã hội 2024, lao động nữ mang thai được nghỉ việc hưởng chế độ thai sản để đi khám thai tối đa 05 lần, mỗi lần không quá 02 ngày. Thời gian nghỉ được tính theo ngày làm việc, không bao gồm ngày nghỉ lễ, Tết và ngày nghỉ hằng tuần.

Lao động nữ bị sảy thai, phá thai, thai chết lưu hoặc thai ngoài tử cung

Theo Điều 52 Luật Bảo hiểm xã hội 2024, tùy thuộc vào tuổi thai, lao động nữ có thể được nghỉ hưởng chế độ thai sản từ 10 đến 50 ngày.

Lao động nữ sinh con

Theo khoản 1 Điều 139 Bộ luật Lao động 2019 được sửa đổi, bổ sung bởi Luật Dân số 2025, lao động nữ được nghỉ thai sản trước và sau sinh con tổng cộng 06 tháng.

Đối với trường hợp sinh con thứ hai, thời gian nghỉ thai sản là 07 tháng, trong đó thời gian nghỉ trước sinh không quá 02 tháng.

Nếu sinh đôi trở lên, kể từ con thứ hai, cứ mỗi con người mẹ được nghỉ thêm 01 tháng.

Lao động nữ mang thai hộ và người mẹ nhờ mang thai hộ

Theo Điều 54 Luật Bảo hiểm xã hội 2024, lao động nữ mang thai hộ được hưởng chế độ thai sản như lao động nữ sinh con cho đến thời điểm giao đứa trẻ cho người mẹ nhờ mang thai hộ nhưng tối đa không quá 06 tháng.

Trong khi đó, Điều 55 Luật Bảo hiểm xã hội 2024 quy định người mẹ nhờ mang thai hộ được hưởng chế độ thai sản kể từ thời điểm nhận con cho đến khi con đủ 06 tháng tuổi.

Người lao động nhận nuôi con nuôi dưới 06 tháng tuổi

Theo Điều 56 Luật Bảo hiểm xã hội 2024, người lao động nhận nuôi con nuôi dưới 06 tháng tuổi được nghỉ hưởng chế độ thai sản cho đến khi con đủ 06 tháng tuổi.

Lao động nữ thực hiện biện pháp tránh thai

Căn cứ Điều 57 Luật Bảo hiểm xã hội 2024, lao động nữ khi đặt vòng tránh thai được nghỉ 07 ngày; trường hợp thực hiện biện pháp triệt sản thì được nghỉ tối đa 15 ngày.

Lao động nam có vợ sinh con

Theo khoản 2 Điều 53 Luật Bảo hiểm xã hội 2024, lao động nam đang tham gia bảo hiểm xã hội khi vợ sinh con được nghỉ từ 05 đến 14 ngày làm việc tùy từng trường hợp cụ thể; nếu sinh ba trở lên thì thời gian nghỉ có thể dài hơn theo quy định pháp luật.

Chế độ thai sản là một trong những quyền lợi quan trọng nhằm bảo đảm sức khỏe, thu nhập và sự ổn định cho người lao động trong quá trình mang thai, sinh con và chăm sóc con nhỏ. Việc nắm rõ các quy định về thời gian nghỉ, điều kiện hưởng và mức hưởng chế độ thai sản sẽ giúp người lao động chủ động bảo vệ quyền và lợi ích hợp pháp của mình khi tham gia bảo hiểm xã hội bắt buộc.

Lao động nữ chưa hết thời gian nghỉ thai sản có được quay lại công ty làm việc không?

Căn cứ khoản 4 Điều 139 Bộ luật Lao động 2019 được sửa đổi, bổ sung bởi khoản 1 Điều 29 Luật Dân số 2025, lao động nữ được nghỉ thai sản trước và sau khi sinh con 06 tháng; trường hợp sinh con thứ hai thì thời gian nghỉ thai sản là 07 tháng. Nếu sinh đôi trở lên thì từ con thứ hai, cứ mỗi con người mẹ được nghỉ thêm 01 tháng.

Trong thời gian nghỉ thai sản, lao động nữ được hưởng đầy đủ chế độ thai sản theo quy định của pháp luật về bảo hiểm xã hội.

Ngoài ra, sau khi hết thời gian nghỉ thai sản theo quy định, nếu có nhu cầu nghỉ thêm thì lao động nữ có thể thỏa thuận với người sử dụng lao động để nghỉ không hưởng lương.

Đáng chú ý, pháp luật cho phép lao động nữ quay trở lại làm việc trước khi hết thời gian nghỉ thai sản nếu đáp ứng đủ các điều kiện sau:

– Đã nghỉ thai sản ít nhất 04 tháng;

– Có nhu cầu đi làm sớm và báo trước cho người sử dụng lao động;

– Được người sử dụng lao động đồng ý;

– Có xác nhận của cơ sở khám bệnh, chữa bệnh có thẩm quyền về việc đi làm sớm không ảnh hưởng xấu đến sức khỏe.

Trường hợp đi làm trước thời hạn nghỉ thai sản, ngoài tiền lương do người sử dụng lao động chi trả cho những ngày làm việc, lao động nữ vẫn tiếp tục được hưởng trợ cấp thai sản theo quy định của pháp luật về bảo hiểm xã hội.

Như vậy, lao động nữ chưa hết thời gian nghỉ thai sản vẫn có thể quay trở lại làm việc nếu đã nghỉ đủ tối thiểu 04 tháng và đáp ứng đầy đủ các điều kiện theo quy định của pháp luật. Việc đi làm sớm cần có sự đồng ý của người sử dụng lao động và xác nhận y tế nhằm bảo đảm sức khỏe cho người mẹ sau sinh.