Giáo viên hợp đồng nghỉ hè có lương không?

Vấn đề về lương bổng và quyền lợi của giáo viên hợp đồng luôn là một chủ đề được nhiều người lao động trong ngành quan tâm. Vậy trong kỳ nghỉ hè thì họ có được nhận lương không?

Vấn đề về lương bổng và quyền lợi của giáo viên hợp đồng luôn là một chủ đề được nhiều người lao động trong ngành quan tâm. Vậy trong kỳ nghỉ hè thì họ có được nhận lương không? Hãy cùng Hãng Luật Hồng Trúng tìm hiểu về vấn đề này nhé!

1. Giáo viên hợp đồng là ai?

Hiện này, người lao động có thể tham gia công tác giảng dạy tại một cơ sở giáo dục với hai hình thức:

Thứ nhất, là viên chức, căn cứ vào Điều 2 Luật viên chức 2010 quy định viên chức là công dân Việt Nam được tuyển dụng theo vị trí việc làm, làm việc tại đơn vị sự nghiệp công lập theo chế độ hợp đồng làm việc, hưởng lương từ quỹ lương của đơn vị sự nghiệp công lập theo quy định của pháp luật.

Thứ hai, giáo viên hợp đồng là những người được tuyển dụng theo hợp đồng lao động có thời hạn, thay vì biên chế chính thức. Họ là người có trình độ, bằng cấp phù hợp có thể được tuyển dụng bởi các trường học công lập hoặc tư thục để giảng dạy trong một khoảng thời gian cụ thể, thường là trong một năm học.

2. Quy định về lương của giáo viên hợp đồng trong kỳ nghỉ hè

Căn cứ theo điểm a khoản 3 Điều 5 Quy định chế độ làm việc đối với giáo viên phổ thông tại Thông tư 28/2009/TT-BGDĐT (được sửa đổi, bổ sung bởi Khoản 4 Điều 1 Thông tư 15/2017/TT-BGDĐT) thì giáo viên là viên chức trong thời gian nghỉ hè thì vẫn được nhận lương.

Tuy nhiên, đối với giáo viên hợp đồng có được trả lương trong kỳ nghỉ hè hay không phụ thuộc vào các điều khoản trong hợp đồng lao động mà họ đã ký kết với nhà trường. Đặc biệt, giáo viên hợp đồng cần lưu ý rằng nếu hợp đồng lao động ký kết có thời hạn đến hết năm học, nghĩa là từ tháng 9 năm nay đến tháng 5 năm sau, thì trong kỳ nghỉ hè (tháng 6, 7 và 8), giáo viên hợp đồng sẽ không được trả lương trừ khi có thỏa thuận khác trong hợp đồng.

Do vậy, để trả lời cho câu hỏi “Giáo viên hợp đồng nghỉ hè có lương không?” thì người lao động nên kiểm tra kỹ hợp đồng lao động của mình để hiểu rõ quyền lợi và nghĩa vụ. Trong trường hợp hợp đồng có ghi nhận rằng giáo viên sẽ được trả lương trong suốt thời gian nghỉ hè, thì nhà trường phải tuân thủ điều này.

Xem thêm: Luật đất đai 2024 có gì mới?

Ngoài ra, nếu có bất kỳ điều khoản nào không rõ ràng hoặc gây tranh cãi, người lao động có quyền yêu cầu nhà trường giải thích hoặc điều chỉnh. Trong trường hợp có tranh chấp, giáo viên có thể tìm đến sự trợ giúp pháp lý để bảo vệ quyền lợi của mình.

Trên đây là toàn bộ nội dung mà Hãng Luật Hồng Trúng muốn mang đến cho bạn đọc hiểu thêm về pháp luật. Mong bài viết này hữu ích cho việc giải quyết những vấn đề trong đời sống của quý độc giả. Trong quá trình thực hiện nếu có vướng mắc quý bạn đọc có thể liên hệ với Hãng Luật Hồng Trúng để được giải đáp.

—————————-

Thông tin liên hệ:

Hãng Luật Hồng Trúng

Vững pháp lý – Trọn niềm tin

🏘 Địa chỉ: Tầng 9 Tòa nhà HUD, số 159 Điện Biên Phủ, Phường 15, quận Bình Thạnh, Thành phố Hồ Chí Minh.

☎️ ĐT liên hệ: 0902.57.57.18

✉ Email: hongtrunglawfirm@gmail.com

🌐 Website: hangluathongtrung.com